مرکز آموزشی درمانی شهید مطهری
ارومیه
سوپروایزر آموزشی سوپروایزر آموزشی پرستاری است که مسئولیت فعالیت های آموزشی و پژوهشی پرستاری و مامایی مرکز آموزشی - درمانی، توانبخشی و پژوهشی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان بر عهده دارد.
شرح وظایف سوپروایزر آموزشی براساس اصول مدیریت با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو مبتنی بر فرآیند پرستاری و استانداردهای مراقبتی به شرح زیر می باشد:
۱. نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی پرستاری تحت سرپرستی (رعایت مقررات اداری، رعایت ضوابط کاری و اخلاقی و نظایر آن)
۲. شناسایی و تعیین اهداف آموزشی /تعیین نیازهای آموزشی / اولویت بندی نیازهای آموزشی
۳. تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی در راستای اهداف کلان بیمارستان
۴. تعیین و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت های آموزشی بخش های مرتبط
۵. ثبت و گزارش کلی فعالیت های آموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری
۶. کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده¬های مختلف پرستاری در برنامه های آموزشی بر اساس سرانه آموزش
۷. شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری
۸. تعیین و اندازه گیری شاخص های آموزشی
۹. مشارکت در برنامه های بازدید و ارزیابی بیمارستان
۱۰. هدایت و تشویق کادر پرستاری در جهت کسب امتیازات آموزشی لازم
۱۱. ارزیابی اثربخشی آموزش های انجام شده و اطلاع به فراگیران و مسئولین و استفاده از نتایج اثربخش آموزشی
۱۲. به¬کارگیری نتایج ارزیابی رضایت مندی کارکنان و مددجویان از طریق دفتر بهبود کیفیت (در برنامه های آموزشی)
۱۳. مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان
۱۴. مشارکت در کمیته آموزش و پژوهش و گزارش فعالیت های آموزشی به مسئولین
۱۵. ارائه پیشنهاد بودجه آموزشی به مدیریت پرستاری
۱۶. تهیه و گزارش عملکرد مطابق با برنامه آموزشی
۱۷. طراحی و اجرای برنامه های آموزشی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت
۱۸. هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کارآموزان گروه پرستاری و مامایی
مسئولیت ها:
۱. همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیازسنجی آموزشی
۲. پیشنهاد تهیه کتب، جزوه، مقاله های مختلف علمی و وسائل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی
۳. پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فعالیت¬های آموزشی
۴. هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات، فیلم¬ها و پمفلت¬های آموزشی جهت کارکنان
۵. هماهنگی و همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس های آموزش مداوم
۶. تلاش در جهت به روز نمودن اطلاعات و آگاهی پرسنل پرستاری (استانداردهاء گایدلاین¬ها، دستورالعمل ها و مسائل حقوقی
۷. همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی، کنترل عفونت و آموزش به بیمار در امر آموزش به ویژه کادر پرستاری جدید
۸. همکاری با دانشکده های پرستاری و مامایی در راستای برنامه¬های آموزشی آن مرکز
اختیارات:
۱. اجرای برنامه های آموزشی با همکاری و مشارکت سایر گروه ها
۲. شناسایی توانایی پرسنل و به کارگیری آنها جهت فعالیت های آموزشی
۳. برنامه ریزی جهت آگاه سازی کارکنان جدیدالورود به مقررات اداری، استانداردهای مراقبتی، وسایل و تجهیزات
۴. شناسایی کارکنان توانمند جهت به¬کارگیری در پست های مدیریتی و یا بخش های خاص
دریافت فایل ها:
